为加强贝博BB师资队伍建设，给教学科研岗、教辅岗和辅导员岗增添新生力量，贝博BB于2011年9月-2012年9月期间吸收了七十余名新进人员。目前他们正以崭新的面貌、饱满的热情、勤奋的态度在自己的岗位上工作。注入的这些新鲜血液也在一定层面上反映了贝博BB人事人才工作的新特点、新动向。

“为适应当前人才竞争日趋激烈的发展形势，学校在人才引进方面一直坚持以优惠的政策吸引人才，以加强学校学科建设和师资队伍建设为目标，提升学校整体实力和办学水平。”人事处的牟萍老师在谈到学校引进人才方面的原则时如是说。据她透露，今年贝博BB开始面向海内外招聘，同时规范了招新的程序，取消了往年由用人单位按比例推荐的方式，让报名的每个人都有参与考核的机会，使整个招聘工作更加公开、公正、公平。

据了解，由于今年规范了进人程序，改进了考核方式，今年报名人数比往年增加了很多，最初有1429人报名，所以今年新进人员的学科、年龄、专业、学缘结构都更加优化，毕业于市外重点高校的新进人员比例大大增加。毕业于西南大学艺术美学专业的思扬，在经过了专业笔试、专业面试、试讲三次考试之后才被贝博BB传媒学院·新媒体学院正式录用。她直言不讳：“能进到重师来，真的是很不容易。”学校除了对像思扬一样的新进老师进行常规的上岗培训之外，还让他们参加了市教委统一组织的岗前培训，辅导员还参加了专职辅导员培训，而专任教师也即将参加学校组织的教学技能培训。针对这一系列的新进人员培训，思扬老师表示，学校的培训既能够帮助新老师很快进入角色，同时也能提早为学校产生工作效益，是一件双赢的事。

另据了解，早在9月14日，贝博BB人事处就对2012年新进人员进行了一系列的培训。培训重点围绕教育教学、资产、科研、人事管理的基本制度以及学校发展历程等内容，采取专题讲座、现场参观相结合的形式进行。